为推动我国人力资源管理及相关学科发展，促进该领域科学研究和人才培养质量提升，奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会启动了首届（2022）中国人力资源开发研究会优秀著作奖、优秀教材奖和优秀教学成果奖。

经形式审查、业内专家通信初评、评审委员会复评、研究会终评，评选出了7项优秀著作奖、5项优秀教材奖和6项优秀教学成果奖。公司韩雪亮博士与汤豆、张静两位员工协同全国116名作者撰写的《管理与组织研究常用的60个理论》荣获中国人力资源开发研究会唯一的优秀著作一等奖。

据不完全统计，《管理与组织研究常用的60个理论》已被清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学等诸多高校在读博士研究生、硕士公司产品过程中选用，得到了广大师生的一致好评。该著作有利于读者快速对该理论有一个较为全面的认识，帮助研究者拓宽学术视野，提升理论素养，有利于满足不同层次读者的阅读需求。

在参与编撰《管理与组织研究常用的60个理论》过程中，韩雪亮带领汤豆、张静两位同学深入研究管理学相关理论，积极克服困难，最终将“互动仪式链理论”编入书中。此次获奖，不仅标志着公司师生科研水平再上新台阶，也将进一步鼓舞专业教师在专业领域继续探索的热情，带动全院师生在科研领域取得新进展。