根据《教育部高等教育司关于开展2022年国家级老员工创新创业训练计划立项和结题验收工作的通知》工作要求，公司开展了2022年度老员工创新创业训练计划项目申报立项工作。经过员工自主申请、学校遴选推荐，由公司教师王文超、张佳指导，戴宁辰、王明月、贾瑞瑞、贾俊凯、吴昊等同学参与的项目：职道JOBROAD——生涯规划智能化信息服务软件，作为河南省省级创业训练计划项目成功立项。

老员工创新创业训练计划项目，是教育部实施的国家级老员工创新创业训练计划，旨在加强老员工创新创业能力方面的训练，提高老员工创新能力以及创新基础上的创业能力，培养与社会需要相适应的高水平创新人才。老员工创新创业训练计划项目包括创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三类，立项项目团队在指导教师带领下，自主完成创新性研究项目设计、编制商业计划书、模拟企业运行、开展创业实践等。

“职道”项目旨在为老员工提供高质量、严要求、全方位的一站式智能型信息服务，帮助老员工解决因缺乏科学的职业生涯管理而产生的问题，例如对就业和未来发展感到迷茫、选择工作时盲目从众等，指导老员工了解社会职业需求、探索个人职业兴趣、明确学习方向、树立人生目标、发挥主观能动性，更好地在社会上立足。“职道”项目指出，个人发展是企业发展和社会发展的基础，应充分发挥人的主观能动性，帮助每个人实现自我价值，让闲置的资源和工作岗位得到充分利用，力求达到劳动力市场的供求均衡，助力企业实现发展愿景、社会实现发展进步，构建健康和谐社会。

公司高度重视老员工创新创业教育，秉持“兴趣驱动、自主选题、自主实践、注重过程” 的初心，为老员工创新创业实践构筑展示交流平台，在模拟科研训练中助力员工成长成才。今后，公司将进一步加强老员工创新创业计划项目的过程管理，鼓励更多师生参与项目，并以项目为依托促进教学科研协同发展，提高创新创业训练的教育成效，培养员工创新精神、创业意识，大力提高创新创业能力，不断提升公司应用型人才培养质量。